"Vous n'êtes que des salariés"

http://www.youtube.com/watch?v=q9K41mYOyCI

"Il faut sauver le soldat Georges"

Une petite appartée dans cette campagne électorale pour vous démontrer que notre rôle va parfois au delà de l'entreprise Oracle. Notre section fort de ses valeurs humaines a décidé par de simples contributions individuelles anonymes de soutenir le projet de notre ami Thomas Leaud (ex: Oracle) et ainsi participer au sauvetage d'un SDF notre ami "Georges".

Voici le message de Thomas :

Bonjour à tous,

Cela fait maintenant 2 ans  que je travaille régulièrement sur des reportages photographiques auprès de sans-abris parisiens. Il y a 2 ans, j’ai rencontré Georges, personnage atypique au passé incroyable. Cet homme de 70 ans est aujourd’hui entrain de mourir à petit feu, sur un bout de trottoir.

Pierre Bessard (réalisateur) et moi-même avons décidé de réaliser un webdocumentaire pour raconter la vie de Georges et tenter de l’aider, par la même occasion, à trouver une issue à la rue.. Chose très difficile...mais qui ne tente rien..  Nous avons débuté par un teaser (que certains d’entre vous ont peut-être déjà vu) de quelques minutes, grâce à la participation bénévole d’une équipe de tournage. Nous suivons Georges très régulièrement, dans ses moments de doutes, de détresse morale et sanitaire, comme dans les moments où, à nos grande surprise, il peut être encore battant.

Afin de boucler ce webdocumentaire, nous avons établi un budget et proposé notre projet au site KissKissBankBank. Ce site est une référence en matière d’aide aux créations artistiques audio-visuelles. A la manière des sites permettant l’auto-production de disques, KissKissBankBank, après acceptation du dossier de présentation du projet, met à la disposition des créateurs, une plateforme permettant l’intéraction entre le projet et les internautes souhaitant y contribuer. Nous avons démarré le projet il y a quelques jours et pour le moment, le succès est vif..  Mais il nous reste du chemin avant de boucler notre budget qui est de 10000 euros.

Chaque contributeur choisit sa contre-partie qui va de son nom dans le générique à des tirages d’art, livres, etc...  Les entreprises sont également invitées à sponsoriser le projet.  Aucune contribution n’est effective tant que le budget final n’est pas atteint. Si, par malheur, cette situation se produit, aucune mise n’est validée et tout s’arrête (au terme d’un délai de 90 jours depuis le début du projet).

Nous avons besoin de vous tous pour plusieurs raisons.. D’une part, nous sommes encore loin de notre budget final même s’il nous reste pas mal de temps pour le boucler.  D’autre part, la diffusion de ce projet, le buzz créé par chacun, fera de ce documentaire un succès ... Nous avons besoin que vous fassiez passer ce message, et d’un maximum de contributions même minimes.

La contribution sera un contrat morale de la part de Georges vis à vis de chaque contributeur.. Chacun d’entre vous, en plus des contre-parties, pourra intéragir, par nous, avec Georges et obtenir toutes les réponses aux questions que vous pourriez vous poser.  Pour ma part, je vois Georges chaque semaine.

Je vous invite à découvrir notre projet (photos, teaser..etc..)  sur ce lien :  http://www.kisskissbankbank.com/projects/georges

Merci à tous pour votre attention,

PS : Nous fournissons aux entreprises qui souhaitent contribuer, un ” reçu pour don “ en guise de justificatif.  L’une des contre-parties sera le logo de l’entreprise dans le webdocumentaire et bcp d’autres choses..


Amicalement,


T h o m a s  L E A U D

Auteur - photographe
06 86 45 07 86
http://www.blogger.com/contact@chromatik.net

Site pro : http://www.thomasleaud.com/
Site artistique : http://www.chromatik.net/
 

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE/DP : notre profession de foi !

Du 05 mars au 19 mars aura lieu la campagne électorale pour les élections CE/DP, notre section qui est la seule composée en majorité de salarié en activité a besoin de vous! Nous avons besoin de vous pour convaincre VOTRE RESEAU,VOTRE ENTOURAGE  de faire confiance à une équipe soudée qui ne s'occupe que des intérêts des employés Oracle, pour ce faire vous trouverez ci-après le lien vous permettant après identification de prendre connaissance de notre profession avec 58 propositions pour changer Oracle.

Oui on peut le faire alors merci à tous !

https://stbeehive.oracle.com/teamcollab/overview/syndicat-cfecgc_fr

RAPPEL DU MODE OPERATOIRE TOAD CHEZ ORACLE FRANCE

Beaucoup d'entre nous ont leur propre compréhension de l'application TOAD, il nous paraît utile de rappeler ce que l'entreprise Oracle considère comme du TOAD, en effet il y a un impact direct sur la couverture assurance des employés Oracle.

LE T.O.A.D. (Travail occasionnel à distance)

étendu chez Oracle France

Les modalités du T.O.A.D. chez Oracle France ont fait l’objet d’une procédure d’information et de consultation devant le C.H.S.C.T. et le Comité d’Entreprise.

Il s’agit d’une solution de flexibilité dans l’organisation du travail qui doit rester exceptionnelle.

En effet, le T.O.A.D. n’a pas pour vocation de permettre au collaborateur de travailler de façon régulière hors des locaux d’Oracle. Les événéments particuliers qui permettent au collaborateur de demander à sa hiérarchie le bénéfice du T.O.A.D. ne doivent pas lui conférer une régularité suffisante qui risquerait de l’assimiler à du télétravail,

Qui est concerné ?

Tout salarié d’Oracle France peut se voir concerné par le T.O.A.D., sous réserve de l’acceptation écrite par son manager, notamment en fonction des différentes contraintes business. Tout refus doit être motivé par écrit.

En tout état de cause, le collaborateur en T.O.A.D. autorisé par sa hiérarchie doit être joignable par son manager pendant la durée de son temps de travail, les modalités de contact devant être préalablement définies.

Qu’est-ce qui fonde le recours au T.O.A.D.?

Il s’agit d’événements particuliers, soit personnels et/ou extérieurs à l’entreprise tels que, par exemple : grève de transports, de crèche, d’école, enfants malades, livraison, réparation au domicile, consultation médicale, problème momentané de mobilité, etc., soit professionnels ponctuels et spécifiques.

Quels sont les équipements fournis?

Il n’y a pas de mise à disposition spécifique de matériel du fait du T.O.A.D.

Pour se connecter aux systemes Oracle, le collaborateur doit utiliser les moyens de connexion informatiques et téléphoniques recommandés par GIT Et adapté à sa situation.

Quelle est la couverture en termes d’assurances?

Les collaborateurs qui sont en situation de T.O.A.D. restent assurés. Toutefois, s’agissant des dommages aux biens, il leur est recommandé d’avertir l’assureur de leur domicile de cette situation.

Direction des Ressources Humaines – le 23 mars 2009

Démarrage de la campagne électorale !

Bonjour,

Cà y est la campagne électorale est démarrée avec son lot de démagogie "demain on lavera plus blanc" certaines organisations syndicales non représentatives, non signataires d'accords s'arrogent le droit de donner des leçons ou s'adjugent les résultats réalisés par d'autres organisations comme la CFE-CGC.

Et bien non, nous, nous ne sommes pas comme cela, nous comptons réaliser une campagne digne, une campagne d'informations sans dénigrements, sans attaques personnelles, Oracle n'est pas notre ennemi car nous sommes convaincus de pouvoir contribuer à son essor à conditions que les intérêts des salariés soient respectés, à condition que l'on valorise les employés seuls créateur de richesse pour d'Oracle.

Nous avons affiché 50 propositions pour changer Oracle, nous publierons 58 propositions dans notre profession de foi que vous retrouverez dans la page électronique CFE-CGC lorsqu'il s'agira de voter.

Nous avons une légitimité reconnue au sein de la CFE-CGC qui nous a choisi pour une interview publiée dans le magazine "Passerelle".

Aujourd'hui l'équipe candidate au CE et DP compte sur vos votes pour légitimer notre action et rendre plausible nos propositions.

Donc action et Merci à tous !

Force et Honneur

La Team CFE-CGC

LA PARTICIPATION 2012 Good News

Bonjour, les bonnes nouvelles étant rares nous avons le plaisir de vous confirmer le paiement d'une participation en octobre 2012 d'environ 2400 €.
Ce résultat est le fruit d'une démarche initialisée notamment par votre section CFE-CGC voilà des années.

Bonne journée.

Team CFE-CGC Oracle

Les élections, c'est maintenant !

Savez-vous que la CFE-CGC est le premier syndicat auprès de la branche SYNTEC? Nous représentons TOUT les salariés (cadres, assimilés cadres, employés) et toutes politiques confondues car les statuts de la CFE-CGC nous imposent l’absence de tout lien politique. Nous voulons continuer de défendre les intérêts de tous les salariés et c’est ensemble que nous pourrons le faire. Si vous voulez continuer à faire bouger les choses, venez nous rejoindre car l’union fait la force. Plus nous serons nombreux à s’impliquer et plus nous pourrons améliorer notre quotidien.

Nous avons tous des métiers qui ne demandent que rendement et performances mais nous sommes tous responsables et notre implication déterminera notre futur.

Si vous êtes motivé pour proposer votre candidature, nous sommes là pour vous écouter et discuter ensemble de notre avenir.

jean-luc.paris@oracle.com, samuel.geraud@oracle.com, laurence.florestano@oracle.com

Bonne ou mauvaise année 2012 ?

Il est de bon ton de souhaiter une bonne année 2012, hélas les années précédentes ont vu leurs lots de déconvenues (maladie, chômage, licenciement,PSE, etc.) Nous ne croyons pas que 2012 sera une bonne année, cependant si nous sommes solidaires, si nous sommes forts ensemble nous pouvons infléchir les évènements, en effet dans une certaine mesure nous sommes "maître" de notre destin, c'est ainsi qu'au nom de la section CFE-CGC nous vous souhaitons pour l'année 2012 que vos projets personnels et professionnels puissent se réaliser et que vous maîtrisiez votre destinée.

La Team Oracle.

EGALITE FEMME-HOMME : le combat continue.

L'accord égalité Homme-Femme, signé au finish le 14 Décembre 2011 a été porté avec force par l'intersyndicale de poids CFDT-Oracle et ses négociatrices de Choc, Laurence LH, Laurence DS, Carole L, la CFE-CGC  Laurence F et Isabelle C pour la CGT.

Cet accord revient pourtant de loin, après une premiere version en 2010 basé sur les catégories professionnelles du PSE qui à ouvert une première voie et montré des limites, puis une version 2011 proposée par la direction basée sur des catégories dite de boite de salaires basée sur "les prix du marché".

Pour nous, l'égalité HF se constate d'abord sur le terrain en regardant, à métier identique et grade identique, les différences de rémunération fixe entre les collaborateurs.
Cela ne semblait pas aller de soi et il a fallu menacer en Mars 2011 d'une utilisation du droit d'opposition pour empecher la signature d'un accord à minima, par des syndicats bien pressé de se démarquer.

Le bon sens n'étant au final pas complètement absent de cette maison. Une réouverture des négociations sur les bases de nos revendications initiales à été réalisée en Octobre dernier.
Il a fallu cependant, au finish toujours, se battre pour voir contractualisé le budget de rattrapage et les catégories de comparaison, certains syndicats arguant de la confusion que pouvait apporter ces informations complémentaires.
Au final, cet accord acte un compromis équitable vis à vis des obligations tant morales que légales sur l'égalité HF, permettant la révision du salaire de 40% de collaboratrices. Nos négociatrices expertes du sujet sont fières d'y avoir contribué.

Et nous n'oublions pas les autres mesures phares que nous avons porté depuis longtemps : La prise en charge du congé paternité (pris en charge maintenant à 50%), et l'assouplissement de la prise en charge des augmentations a proximité de congés maternité.
Nous reviendrons dans des billets à venir sur les regrets (il en reste) subsistant que nous comptons bien prendre en compte dès 2012.

Remercions également la commission Egalité HF du Comité d'Entreprise qui a oeuvré avec critique pour rendre possible cet accord, ainsi que les autres syndicats qui au final ont signé de manière unanime.

Rencontre petit déjeuner CE

A l'initiative du CE et donc de nos élus CFE-CGC un petit déjeuner est organisé dans chaque agence, une occasion de se rencontrer et de partager autour d'un évènement convivial.

Voici les dates (9h30) :

Vélizy le 18 novembre
Grenoble le 21 novembre
Lyon le 22 novembre
Lille le 15 décembre
Toulouse le 05 décembre
Colombes le 13 décembre
Issy les moulineaux à définir
Aix à definir